GESTÃO DO E-SOCIAL
GESTÃO DO E-SOCIAL
A gestão do e-Social relacionado à Saúde e Segurança do Trabalho (SST) no Brasil envolve o cumprimento de obrigações específicas relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores. O e-Social SST é uma parte integrante do sistema e-Social, que visa unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Aqui estão alguns pontos importantes a considerar na gestão do e-Social SST:
Identificação de Eventos SST:
É crucial identificar e classificar corretamente os eventos relacionados à SST. Isso inclui informações sobre acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, avaliações de riscos, programas de prevenção, entre outros.
Coleta de Dados de SST:
As empresas precisam coletar informações detalhadas sobre a saúde e segurança de seus trabalhadores, como registros de acidentes, exames médicos ocupacionais, programas de gerenciamento de riscos (PGR), laudos técnicos, entre outros.
Envio de Informações ao e-Social:
As informações relacionadas à SST devem ser transmitidas ao e-Social nos prazos estabelecidos pelo governo. Isso é feito por meio de sistemas específicos ou software de gestão compatíveis com o e-Social.
Documentação Adequada:
Mantenha documentação detalhada e organizada sobre a saúde e segurança dos trabalhadores, incluindo registros de treinamentos, atestados médicos, laudos e relatórios de acidentes.
Comunicação Interna:
Garanta que todos os setores da empresa estejam cientes das obrigações relacionadas à SST e do processo de envio das informações ao e-Social. A comunicação interna é essencial para evitar erros e garantir o cumprimento das normas.
Conformidade com Normas Regulamentadoras (NRs):
Esteja ciente das normas regulamentadoras específicas do setor e do tipo de atividade da sua empresa e certifique-se de que todas as medidas de segurança e saúde estejam em conformidade com essas normas.
Capacitação da Equipe:
Treine sua equipe responsável pela gestão do e-Social SST para garantir que eles compreendam as obrigações legais e saibam como coletar e enviar corretamente as informações.
Auditoria Interna:
Realize auditorias internas regulares para verificar a conformidade com as obrigações relacionadas à SST e corrija quaisquer não conformidades identificadas.
Acompanhamento de Mudanças na Legislação:
Esteja atualizado sobre as mudanças nas regulamentações e leis relacionadas à SST, pois elas podem afetar suas obrigações e prazos no e-Social SST.
A gestão do e-Social SST requer um comprometimento contínuo com a segurança e saúde dos trabalhadores, bem como com o cumprimento das obrigações legais relacionadas a essas áreas. É essencial contar com profissionais qualificados e sistemas adequados para facilitar o cumprimento dessas obrigações.
